热带地理 ›› 2020, Vol. 40 ›› Issue (5): 821-831.doi: 10.13284/j.cnki.rddl.003265
收稿日期:
2019-12-28
修回日期:
2020-05-13
出版日期:
2020-09-28
发布日期:
2020-10-10
通讯作者:
周春山
E-mail:zhangxf73@mail2.sysu.edu.cn;zhoucs@mail.sysu.edu.cn
作者简介:
张晓菲(1996―),女,湖北恩施人,硕士研究生,主要研究方向为城市地理学,(E-mail)基金资助:
Xiaofei Zhang1(), Guojun Zhang2, Chunshan Zhou1(
)
Received:
2019-12-28
Revised:
2020-05-13
Online:
2020-09-28
Published:
2020-10-10
Contact:
Chunshan Zhou
E-mail:zhangxf73@mail2.sysu.edu.cn;zhoucs@mail.sysu.edu.cn
摘要:
基于珠三角六城市流动人口的问卷调查数据,划分流动人口就业类型,从职业布局和多样化指数的角度比较了新生代、中生代和老一代三代流动人口职业结构差异,利用无序多分类Logistic模型对影响因素进行探究。研究发现:1)珠三角流动人口整体就业水平不高,就业结构在代际间分异明显。新生代在技术型就业和公司文员型就业上表现出优势,中生代在各行业就业相对均衡,老一代多被束缚在以体力劳动为主的基础型部门;就业多样化水平随代际的升高而下降。2)代际就业结构的影响因素及影响方式存在共性和差异,共性因子为受教育程度、月薪水平和性别;外出务工时间正向影响新生代服务型和管理型就业,工作环境稳定的职业对已婚新生代更具吸引力,中生代对户籍和工作保障因子更为敏感。政府可从代际就业特征出发,为流动人口制定有针对性的就业政策;针对就业市场中女性和农村户籍人口的弱势地位,为其提供就业引导,创造健康的就业环境,提高流动人口整体就业水平。
中图分类号:
张晓菲, 张国俊, 周春山. 珠三角流动人口的代际就业结构分异及影响因素——基于六城市的调查分析[J]. 热带地理, 2020, 40(5): 821-831.
Xiaofei Zhang, Guojun Zhang, Chunshan Zhou. Generational Differences in Employment Structure and Its Determinants of the Floating Population of the Pearl River Delta: Based on a Survey of Six Cities[J]. Tropical Geography, 2020, 40(5): 821-831.
表1
流动人口职业分类表"
就业类型 | 分类说明 | 职业类别 | 具体职业 |
---|---|---|---|
高级管理 | 职业等级高的各机关单位负责人 | 国家机关、人民团体 负责人 | 政府职员、协警、机关档案员 |
企事业单位负责人 | 人事管理员、生产管理员、行政管理人员、私营企业主 | ||
专业技术 | 具有专业技术执业 证书的人员 | 专业人员 | 教学人员、规划师、科学研究人员、设计师、软件开发员、经纪人 |
普通职员 | 在公司就业的 一般职员 | 公司文员 | 人力资源、会计、财务、秘书、勤杂人员、助理、客服 |
销售人员 | 地产销售、保险销售、超市销售、书报亭销售、药店销售、珠宝销售、 电器销售、电子商务 | ||
个体自雇 | 就业者自己开店,满足自己和家人的就业 | 个体工商户 | 餐饮店主、服装店主、五金店主、便利店主、日用品店主、水果店主 |
生产建造 | 产出型就业 | 建筑施工人员 | 工地监工、建筑工人、工地零工 |
生产制造及有关人员 | 服装制造、工艺品制造、电子电器制造、家具制造、汽车制造、化工制造 | ||
低端服务 | 基础的服务型就业 | 生活服务人员 | 保安、清洁工、餐饮服务员、酒店服务员、保姆、医院护工、宿管、 收银员、美容院工作人员等、公园管理员、客服、房屋租赁人员 |
交通运输、仓储和 邮政服务人员 | 仓库管理员、搬运工、快递员、货车司机、摩的、客车司机、三轮车拉货员 | ||
工匠 | 装修工、维修工、水电工、木工 | ||
其他 | 不便分的行业 | 其他 | 收废品、发传单、自由职业、社工、农林牧渔务工、博士后 |
表2
2018年珠三角六市代际流动人口现状"
变量类别 | 具体变量 | 新生代 | 中生代 | 老一代 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
均值 | 标准差 | 均值 | 标准差 | 均值 | 标准差 | ||||
基本特征 | 户口类型 | 1.16 | 0.37 | 1.20 | 0.40 | 1.17 | 0.38 | ||
性别 | 0.48 | 0.50 | 0.53 | 0.50 | 0.60 | 0.49 | |||
婚姻状况 | 1.71 | 0.46 | 1.19 | 0.39 | 1.08 | 0.27 | |||
人力资本 | 外出务工时间/a | 5.88 | 3.48 | 12.8 | 5.12 | 17.98 | 8.74 | ||
受教育程度/a | 12.17 | 3.11 | 11.27 | 3.60 | 8.40 | 3.54 | |||
就业特征 | 工作保障程度 | 1.59 | 2.73 | 1.9 | 2.73 | 1.01 | 2.72 | ||
月薪水平/元 | 4 909.14 | 7 815.59 | 5 570.79 | 5 437.29 | 4 194.12 | 4 252.43 |
表5
2018年珠三角六市代际职业选择的影响因素"
因变量 | 自变量 | 新生代(B) | 中生代(B) | 老一代(B) |
---|---|---|---|---|
高级管理型 | 受教育程度 | -0.127 7 | -0.175 1** | -0.250 6** |
性别/女性 | -0.201 8 | -0.125 7 | -0.859 0 | |
月均收入 | 0.000 3 | 0.000 5* | 0.000 2** | |
婚姻状况/有配偶 | 0.887 8* | -0.394 6 | -0.409 0 | |
户口类型/农业 | -0.589 9 | 0.715 1* | -0.016 5 | |
工作保障指数 | 0.079 9 | -0.114 8 | -0.027 0 | |
外出务工时间 | 0.160 9** | 0.027 7 | -0.029 5 | |
普通职员型 | 受教育程度 | -0.164 6*** | -0.188 1*** | -1.431 9*** |
性别/女性 | 0.877 2*** | 1.253 9*** | 0.587 7 | |
月均收入 | -0.002 5 | 0.000 0 | 0.000 1 | |
婚姻状况/有配偶 | 0.354 6 | -0.162 6 | -0.079 9 | |
户口类型/农业 | -0.102 6 | 0.562 0 | 0.848 2 | |
工作保障指数 | 0.019 9 | -0.189 6*** | 0.149 4 | |
外出务工时间 | 0.060 7 | 0.010 3 | -0.023 8 | |
个体自雇型 | 受教育程度 | -0.552 6*** | -0.443 6*** | -0.601 6*** |
性别/女性 | 0.059 0 | 0.976 7** | -0.141 8 | |
月均收入 | -0.001 7 | 0.000 1 | 0.000 0 | |
婚姻状况/有配偶 | 1.161 2** | 0.383 9 | -0.149 9 | |
户口类型/农业 | 0.235 2 | 0.896 4* | 0.643 2 | |
工作保障指数 | -0.095 8 | -0.183 9** | 0.115 7 | |
外出务工时间 | 0.159 8** | -0.053 5 | 0.003 7 | |
生产建造型 | 受教育程度 | -0.547 9*** | -0.491 4*** | -0.602 1*** |
性别/女性 | -0.554 0* | 0.176 8 | -0.505 9 | |
月均收入 | -0.001 6*** | -0.000 2*** | -0.000 1 | |
婚姻状况/有配偶 | 1.034 0*** | 0.017 4 | -0.199 0 | |
户口类型/农业 | 0.679 1 | 1.225 9*** | 1.014 8 | |
工作保障指数 | 0.026 2 | -0.177 9*** | 0.143 6 | |
外出务工时间 | 0.052 5 | -0.006 9 | -0.006 2 | |
低端服务型 | 受教育程度 | -0.514 8*** | -0.479 0*** | -0.591 4*** |
性别/女性 | -0.247 1 | -0.293 2 | -1.111 0* | |
月均收入 | -0.000 2*** | -0.001 0*** | -0.000 5*** | |
婚姻状况/有配偶 | -0.113 4 | -0.362 1 | -1.168 0 | |
户口类型/农业 | -0.059 7 | 0.832 6* | 0.856 8 | |
工作保障指数 | 0.048 7 | -0.126 5* | 0.135 5 | |
外出务工时间 | 0.100 4* | 0.003 9 | -0.014 3 |
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