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Tropical Geography >

2024 , Vol. 44 >Issue 2: 365 - 378

DOI: https://doi.org/10.13284/j.cnki.rddl.temp.003796

Research Progress on the Impact of Returned Overseas Talent on Regional Development

  • Chenhui Hu , 1, 2 ,
  • Haining Jiang , 1
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  • 1. College of Geography and Environmental Sciences, Zhejiang Normal University, Jinhua 321004, China
  • 2. College of Geographic Science, Nanjing Normal University, Nanjing 210023, China

Received date: 2023-03-30

  Revised date: 2023-08-30

  Online published: 2024-02-08

Fold

Abstract

This study responds to the current rapid increase in research on the current focus and future direction of the impact of returned overseas talent on regional development at home and abroad, which still lacks a relatively systematic literature review. The study aims to provide a scientific basis for exploring the utility of talent returning from overseas. Using CiteSpace for the literature review, we retrieved 631 relevant papers in core journals from two databases, "Web of Science" and "China National Knowledge Infrastructure." With the help of quantitative statistics, collaborative networks, and keyword hotspot evolution, we analyzed and reviewed relevant studies and drew the following conclusions: First, based on the trend of increasing of literatures, the research shows a three-stage process from to 1998-2007, to 2008-2013, and 2014-present. The studies cover a wide range of topics, including regional innovation, economic development, and social differentiation, from multiple disciplines and perspectives, such as economics, management, sociology and geography. Second, the research is constantly expanding and deepening. The research subjects were refined from returned overseas talent as a whole to returnee entrepreneurs, executives, teachers, and other returned overseas talent in different fields. Research content has gradually shifted from technological progress and innovation to economic growth and enterprise efficiency and then to social structure and social cognition. The research results within each field were systematized. Lastly, The impact of returned overseas talent on regional development mainly stems from the advantages of human capital and international social capital contributed by the overseas experience of those returning. In the context of relatively underdeveloped regions, the impact of returnees on regional innovation, economic development, and social differentiation is widespread and multiscale, from the regional, organizational, and individual levels. To conclude, the research is based on regional realities; the theoretical contributions have gradually improved and diversified, and the research methods are both qualitative and quantitative. There is scope for future research on the following aspects: exploring the impact of returned overseas talent on regional development from a spatial perspective, looking at different spatial carriers in the region, the interaction mechanism between returned overseas talent and regional development, and the data sources, and methods used to study the impact of returned overseas talent on regional development.

Key words： Returned overseas talent; human capital; talent backflow; regional development; effect of backflow

Cite this article

Chenhui Hu , Haining Jiang . Research Progress on the Impact of Returned Overseas Talent on Regional Development[J]. Tropical Geography, 2024 , 44(2) : 365 -378 . DOI: 10.13284/j.cnki.rddl.temp.003796

随着全球经济社会的不断发展，国际人才流动数量日益增加，并逐渐成为全球化进程中最为显著的现象之一，而众多新兴国家发展迅速，对海外人才的需求愈发旺盛，其吸引能力也愈发增强，这使海外留学人才回流成为国际人才流动的重要组成部分。留学归国人才是指在国外获得本科及以上学历，或在国内获得本科及以上学历并在国外学习或深造1年及以上人中的回国者，其将国外所接受的教育、技能和生活经验等带回原籍国（刘晔 等，2013；马海涛 等，2019），在众多研究中也被称为留学归国人员、回流人才和海归等。以中国留学人才为例，1978年派出留学人员仅800余名，回国248人，而至2019年外出留学人数超70万人，其中超58万人学成归国（国家统计局，2021），留学人才回流现象愈发明显，这逐渐引起国内外学者的关注，如Yoon在1992年就对韩国留学人才回流现象展开研究（Yoon, 1992），并在此后成为不同国家或地区、不同领域学者的研究热点。
留学归国人才研究发展迅速并已涵盖诸多方面，包括留学归国人才的流动特征（Jiang et al., 2020a; Jiang, 2021）、回流的影响因素与机制（Stark and Bloom, 1985; Williams, 2007）、吸引回流的政策措施（孙健 等，2005），以及对区域发展的影响（董洁林 等，2013）等。不仅如此，留学归国人才研究已从经济发展（Borjas and Bratsberg, 1996）、市场特征（Mahroum, 2001）、社会文化（Song, 1997）、区域政策（Liu et al., 2019）、科学技术（Lee and Kim, 2010）以及地理空间（姜海宁 等，2022a）等诸多视角展开，研究内容较为丰富。为此，已有学者针对留学归国人才研究进行系统梳理，如刘晔等（2013）就西方高端人才跨国流动研究展开评述；马海涛等（2019）针对人才跨国流动的动力与影响因素进行探讨。其中，留学归国人才对区域发展影响成为各领域研究的焦点。伴随诸多新兴发展中国家由人才流失向人才回流转变（Koser and Salt, 1997），留学归国人才在回流区域广泛集聚，对回流区域的科技发展（董洁林 等，2013；林晓峰 等，2020）、经济增长（Zweig et al., 2021）和社会变迁（徐细雄 等，2018）等诸多领域产生广泛影响。相应的留学归国人才对区域发展影响研究日益增加，在探索留学归国人才作用机制、影响潜力发掘、相关政策制定等多方面发挥重要作用（Zweig et al., 2004）。不仅如此，随着相关研究的日益丰硕，其在研究主题、范式等方面发生趋势性转变，呈现从创新、经济影响不断扩展至社会影响等方面的研究（徐细雄 等， 2018），并呈由宏观向微观转变、定量与定性相结合的研究趋势（刘晔 等，2013），致使研究呈现较为丰富的内涵并不断深入。然而，作为留学归国人才研究的重要组成（Williams, 2007；马海涛 等，2019），留学归国人才对区域发展影响研究依然缺乏系统性梳理（姜海宁 等，2022b），有必要进一步对其相关研究及其发展趋势加以细致分析。
基于此，本文以留学归国人才对区域发展影响研究的期刊文献为对象，深入梳理留学归国人才在回流区域发展影响的研究进展，以Web of Science（简称“WoS”）数据库和中国知网（简称“CNKI”）平台为主要核心期刊文献数据库，采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法，梳理与归纳海内外留学归国人才对区域发展影响的研究脉络，总结研究热点方向，以期为后续研究提供参考和借鉴。

1 数据来源与研究方法

1.1　数据来源

利用WoS数据库和CNKI平台对截至2022年12月的中英文文献进行检索，具体在WoS核心合集中按“主题”检索，分别以“returnees”“skilled migration”“brain gain”“brain circulation”“backflow”“returned migration”&“influence”“create”“economic”“development”等形式组合检索，并由人工检查筛选；在CNKI平台按“主题”高级检索，数据库包涵“北大中文核心期刊”“中文社会科学引文索引（CSSCI）期刊”，分别以“海归”“留学归国人才”“海外回流人才”“海外归国人才”“人才回流”+“影响”“创新”“科技”“经济”“发展”等形式组合检索，最终经人工筛选核验后得到英文文献363篇，中文文献268篇，导出相关汇总文献数据，包括论文题目、作者、机构、出版年份、摘要、关键词等。

1.2　研究方法

作为数据挖掘和可视化的计量工具，CiteSpace被广泛应用于各领域知识联系和研究热点分析（范帅邦 等，2015），本文借助CiteSpace进行文献合作网络和关键词演化特征分析，总结归纳留学归国人才对区域发展影响研究的发展趋势。具体地，以文献作者为节点，共同作者为边构建文献合作网络，反映该领域内的知识创作联系；对相关文献的关键词进行聚类分析和突现关键词演化分析，反映该领域的研究热点和演化特征；在CiteSpace计量分析的基础上，结合文献梳理对该领域研究加以评述。

2 文献分析

2.1　文献概况

从近年发表的文献数量看（图1），留学归国人才对区域发展影响的文献呈不断增加的态势，共计631篇主要期刊文献。从历年发文增量看，大致可分为3个阶段：第一阶段（1998—2007年），随着留学归国人才研究的深入，开始出现留学归国人才对区域发展影响的相关文献，且主要集中于科技创新领域；第二阶段（2008—2013年），文献数量增加相对明显，研究领域由科技创新扩展至经济发展等；第三阶段（2014年至今），历年文献增量更大，尤其2021年，英文文献数量达到55篇，研究领域不断向社会分异等更多方面扩展，各领域的研究不断细化和深入。
图1 1998—2022年留学归国人才对区域发展影响相关研究的文献累计量

Fig.1 Cumulative amount of literature related to the impact of returned overseas talents on regional development from 1998 to 2022

从文献期刊来源看，文献共涉及中英文期刊329家，涵盖经济学、管理学、社会学以及地理学等多个学科，主要包括人力资源、科技创新、区域经济、研发管理、高等教育、语言文化、社会研究以及地理空间等主题或综合类期刊，这表明随着留学归国人才对回流区域发展影响不断增强，其影响范围也日益扩大，相应研究也更加深入。而从发文量较大的期刊看，英文期刊的主题更为广泛，涵盖经济管理、社会政策以及人口地理等领域，而中文期刊更多聚焦于科学技术及其管理等领域（表1）。
表1 留学归国人才对区域发展影响相关文献发文量前5位期刊

Table 1 Top five journals in terms of publications related to the impact of returned overseas talents on regional development

文种 排序 期刊 发文量/篇

影响

因子
英文 1 International Migration 14 2.2
2 Research Policy 11 11.4
3 Journal of Ethnic and Migration Studies 10 5.7
4 International Business Review 9 8.9
5 Population Space and Place 7 5.0
中文 1 《科技进步与对策》 16 2.0
2 《科学学研究》 14 3.0
3 《科技管理研究》 10 1.3
4 《科学学与科学技术管理》 8 2.4
5 《科研管理》 7 2.7

2.2　文献作者分析

借助CiteSpace分析文献合作网络，结果显示，探讨留学归国人才对区域发展影响的学者众多，但学者间的合作网络较为分散，多为单独合作或单个学者，且仅有少数学者发表多篇相关文献，可见，留学归国人才对区域发展的影响广泛，更多学者仅从单一视角探索留学归国人才在其研究领域的影响（图2）。从英文文献合作网络看，Liu等在合作网络中延伸最广，合作节点最多，研究内容涉及留学归国人才对企业绩效、企业活动、管理制度和创业决策等的影响（Wei et al., 2017; Liu et al., 2019）。从中文文献合作网络看，许家云在网络中节点最大，相应联结的网络节点最多，研究内容包括留学归国人才对企业出口、高校创新绩效、区域技术溢出和金融市场发展等方面的影响（朱敏 等，2013；许家云 等，2017）（见图2）。
图2 留学归国人才对区域发展影响相关研究的中英文文献合作网络

Fig.2 Cooperation network of literatures related to the impact of returned overseas talents on regional development in English and Chinese

中英文最高被引文献涉及区域科技创新、经济发展和社会分异等方面。从英文高被引文献看（表2），Saxenian于2005年以中国和印度的人才流失向人才回流转变为例，探讨留学归国人才对区域发展的影响（Saxenian, 2005），被引频次高达433，这对后续研究有深远影响。从研究内容看，英文高被引文献的内容包括留学归国人才对区域转型升级（Filatochev et al., 2009）、创业创新发展（Drori, 2010）以及人才管理（Cappelli and Keller, 2014）等方面的影响。英文高被引文献中以中国为案例的文献众多，表明作为新兴发展中国家代表，中国人才回流现象显著，留学归国人才对中国区域的影响受到广泛关注。
表2 留学归国人才对区域发展影响的英文期刊的高被引文献

Table 2 The highest cited literatures related to the impact of returned overseas talents on regional development in English

排序 作者 代表文献 被引频次/次 发表时间
1 Saxenian A From brain drain to brain circulation: Transnational communities and regional upgrading in India and China 433 2005
2 Waters J L Geographies of cultural capital: Education, international migration and family strategies between Hong Kong and Canad 309 2006
3 Filatotchev I等 The export orientation and export performance of high-technology SMEs in emerging markets: The effects of knowledge transfer by returnee entrepreneurs 291 2009
4 Israel D等 Transnational entrepreneurship: An emergent field of study 267 2009
5 Eisfeldt A L等 Organization capital and the cross-section of expected returns 206 2013
6 Giannetti M等 The brain gain of corporate boards: Evidence from China 201 2015
7 Dustmann C Return migration, wage differentials, and the optimal migration duration 169 2003
8 Liu X等 Returnee entrepreneurs, knowledge spillovers and innovation in high-tech firms in emerging economies 162 2010
9 Mike W等 Returnee entrepreneurs, science park location choice and performance: An analysis of high- technology SMEs in China 139 2008
10 Cappelli P等 Talent management: Conceptual approaches and practical challenges 137 2014
11 Zweig D Competing for talent: China's strategies to reverse the brain drain 137 2006
12 Armanios D E等 How entrepreneurs leverage institutional intermediaries in emerging economies to acquire public resources 122 2017
13 Filatotchev I等 Knowledge spillovers through human mobility across national borders: Evidence from Zhongguancun Science Park in China 120 2011
14 Dustmann C等 Return migration, human capital accumulation and the brain drain 113 2011
15 Kenney M等 Coming back home after the sun rises: Returnee entrepreneurs and growth of high tech industries 112 2013

注：高被引文献为被引次数高于100的文献，下同。

从中文高被引文献的研究内容看（表3），中文高被引文献探讨了留学归国人才对企业投资效率、企业技术创新、企业发展效益（代昀昊 等，2017；罗思平，2012；刘凤朝 等，2017）等方面的影响，其中针对留学归国人才对科技创新影响的研究尤为深入。
表3 留学归国人才对区域发展影响的中文期刊的高被引文献

Table 3 The highest cited literatures related to the impact of returned overseas talents on regional development in Chinese

排序 作者 代表文献 被引频次/次 发表时间
1 代昀昊等 高管海外经历是否能提升企业投资效率 564 2017
2 罗思平等 技术转移、“海归”与企业技术创新——基于中国光伏产业的实证研究 503 2012
3 刘凤朝等 高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究 455 2017
4 宋建波等 海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据 402 2017
5 宋建波等 董事的海外背景能促进企业创新吗？ 299 2016
6 李平等 国际智力回流的技术扩散效应研究——基于中国地区差异及门槛回归的实证分析 273 2011
7 黄海杰等 二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据 250 2018
8 柳光强 高管海外经历是否提升了薪酬差距 250 2018
9 张信东等 海归高管能促进企业技术创新吗？ 212 2016
10 刘青 “海归”创业经营业绩是否更优：来自中国民营企业的证据 135 2013
11 刘柏等 董事会人力资本及其异质性与公司绩效 133 2017
12 郑明波等 高管海外经历、专业背景与企业技术创新 129 2019
13 赵珊珊等 高管学术经历、企业异质性与企业创新 115 2019
14 周泽将等 海归高管与企业创新投入：高管持股的调节作用——基于创业板企业的实证研究 109 2014
15 王德宏等 董事海外背景能否降低股价崩盘风险？——来自中国A股上市公司的经验证据 106 2018

2.3　关键词热点演化

借助CiteSpace关键词聚类分析和突变性关键词演化功能，对文献的关键词进行分析。结果显示，研究热点的切入视角广泛，并呈现阶段性特征：随着海外人才回流、海外人才环流等研究的深入，留学归国人才对区域发展影响作为研究热点逐渐突显，并且研究对象由第一阶段的留学归国人才整体不断细化，至第二、三阶段出现海归创业者、海归高管、海归教师等诸多不同领域的留学归国人才。与此相应，研究内容不断丰富和深化，由最初的技术进步、科技创新研究向经济增长、企业效益，以及社会结构、社会认知等领域扩展，尤其至第三阶段，各研究领域的探讨不断深入，研究逐步系统化。
英文文献关键词聚类结果（图3）显示，相应关键词聚类较多，说明研究热点广泛，但存在众多共现关键词，即各聚类之间联系密切，主要呈现为创新升级、经济发展和社会分异三大主题。从创新升级看，留学归国人才借助海外学习、工作经历（Liao et al., 2016）以及相应的人员联系（Lee and Roberts, 2015），为海外人才回流区域提供发达地区的技术转移（Chen et al., 2011）、组织创新（Lin et al., 2015）以及国际合作（Zhou and Hsu, 2011）；留学归国人才的创新效益也表现在经济影响上，其主导的创业企业等主体借助海外资源（Lee and Roberts, 2015）和社会资本（Li, 2020）实现企业绩效的提升，并进一步带动区域经济的发展；从社会分异看，留学归国人才的嵌入对回流区域的阶层分化（Cooley and Marimon, 2020）、文化交流（Gao, 2009）等都产生直接影响，如海归高校教师在学术生产、教学方式等方面的差异（Jiang et al., 2020b）。突现关键词演化特征也反映上述研究热点的变化，尤其是第二阶段的2008年前后，留学归国人才对科技创新影响的研究进一步凸显，并随时间推移向创新发展、知识迁移等方面深入；至第三阶段，基于经济效益影响的研究日益深入，并开拓至企业家精神、回流企业家等经济领域（Lee and Roberts, 2015）；不仅如此，2020年至今，留学归国人才在教育领域（Jiang et al., 2020b）的作用受到关注并成为热点，为深入开展其对区域社会分异影响的研究提供重要视角。
图3 英文文献关键词聚类（a）以及突现关键词演化特征（b）

Fig.3 Clusters of keywords(a) and evolution of the burst keywords(b) in English literatures

中文文献关键词聚类结果显示，聚类间联系相对较小，基于创新升级、经济发展和社会分异等主题的划分更为明显（图4）。创新升级方面，研究热点涵盖区域创新驱动（鞠斐 等，2019）、技术资本积累（罗思平 等，2012）和创新绩效（刘青 等，2013）等；经济效益方面，尤为突出留学归国人才创业二元社会网络（张枢盛 等，2012）所起的作用，即同时嵌入国内网络和海外网络，相应获得国内的资源、政策优势以及海外的技术、人员合作优势，从而为创业提供更多机会（赵文 等，2017）；社会分异方面，仍处于起步阶段，重点关注海归创业者、海归高校教师等留学归国人才在地方嵌入过程对社会结构、行为方式、文化建构等多方面的影响（刘霄，2020；马凌 等，2022）。中文文献突现关键词演化结果也反映上述变化特征，并且在第二阶段的2012年之后，针对二元社会网络（张枢盛 等，2012）的研究相对突出，此外，中文文献突现关键词也表明其在企业效益方面的深入研究，如第三阶段的2016年以来较为突出的海归高管对企业绩效影响研究（代昀昊 等，2017），以及2019年后对企业发展影响更为细化的探讨，如审计师、高管等公司成员的海外经历对审计质量、公司管理等企业经营方面的影响（杜兴强，2019；王浩然 等，2021）。
图4 中文文献关键词聚类（a）以及突现关键词演化特征（b）

Fig.4 Clusters of keywords(a) and evolution of the burst keywords(b) in Chinese literatures

3 研究进展

综上，留学归国人才对区域发展影响研究在中英文文献中已有丰硕的成果，呈现多领域、多学科、多视角的发展态势。作为相对新兴的研究领域，留学归国人才对区域发展影响研究在中英文文献的起步时间接近，且均在第二、三阶段呈现大致相同的快速发展趋势；尤其从文献作者看，不少外国学者关注到中国的人才回流现象，同时较多中国学者开始在国际英文期刊发表相关论文，可见国内外学者在该领域已有诸多交流；并且，相关研究热点在中英文文献中呈现明显的由区域创新升级、经济发展到社会分异的聚类和演化共性。因此，为进一步梳理研究脉络，本文不再区分中英文文献，而是依据不同研究领域在各阶段出现的先后顺序，从留学归国人才对区域创新升级影响、经济发展影响和社会分异影响3方面进行归纳总结。

3.1　留学归国人才对区域创新升级影响

留学归国人才对区域创新的正向影响（Zweig et al., 2021）已被证实，并且作为最先受到关注的研究领域，研究视角较多。如部分学者基于留学归国人才的人力资本优势和国际社会资本，分析其对企业、高校、个人等的创新产出影响，并且基于地理学空间视角，其影响进一步反映在区域创新产出的空间分布格局特征（卞丽蓉 等，2021）。其中，基于企业视角的定量研究最为丰富，相关学者借助上市公司企业信息、科技园区公布数据、企业抽样调查和企业家问卷、访谈数据加以分析，认为相应影响涉及技术溢出、创新管理、技术合作等各方面（Liu et al., 2010；罗思平 等，2012；Eisfeldt and Papanikolaou, 2013）。此外，针对高校科研创新影响的研究也较为丰富，众多学者通过社会网络分析、定量回归比较和问卷、访谈等方法，反映跨国科研网络对知识转移的积极作用（姜海宁 等，2018；Jiang, 2021）。尽管上述视角的研究都已针对留学归国人才创新作用机制进行分析，但相关研究还有待深入，尤其是探讨不同留学归国人才发挥作用的因素，及其在不同区域创新空间的作用。

3.1.1　区域创新载体

基于企业、高校等创新载体，留学归国人才对区域创新具有显著的正向影响。从对企业创新影响看，留学归国人才的创新作用更为多元化。一方面，不同类型的留学归国人才对企业创新能力影响存在差异性，刘凤朝等（2017）以通信电子设备制造企业为例，实证分析认为海归高管对企业专利申请量具有正向影响，并且该影响受海归高管与本土高管的年龄、任期和教育水平等多方面的差异控制；而非高管型的技术海归对企业创新绩效提升也有显著作用，并且对高创新绩效企业的正向影响更显著（蒋艳辉 等，2018）。另一方面，留学归国人才对不同类型企业创新能力的影响有异质性，如海归高管对创新行业的技术影响较非创新行业显著（张信东 等，2016）。不仅如此，留学归国人才对企业创新的影响还具有空间差异，即国际尺度的社会联系对企业创新影响更显著（Patel et al., 2014），这主要是因为留学归国人才作为知识载体和国际联系来源，其相应知识传递路径与跨国企业的创新联系更为密切（Wang and Bloom, 2018）。
留学归国人才对高校等科研机构创新影响有显著促进作用。在科研创新绩效提升方面，海归学者凭借海外留学经历积累学术前沿知识，促进海外先进知识流入回流国高校（Cao et al., 2020）。但其在不同领域的知识转移绩效仍存在差异，如纳米技术研究的知识转移效益远高于生物和医学技术，以及计算机与电子技术（孟晋宇 等，2017）。同时，海归学者凭借丰富的海外科研经验，具有较高的学术生产力，从而在国际层面发表更多高水平的学术成果，提升回流国高校的学术竞争力和影响力（陈代还 等，2015）。此外，海归学者广泛参与原东道国高校的学术合作，借助国际科研网络为回流国高校提供更为开放的跨国科研渠道和学术交流平台（Yin and Zong, 2022）。在科研创新管理方面，高校管理者的海外经历同样能提升高校创新水平（杨立娜 等，2018），并且长期、多国和复合（求学与工作）的海外经历对高校创新活动的积极作用更为显著（张宇扬 等，2021）。

3.1.2　创新依托路径

从留学归国人才对区域创新发展的诸多影响过程看，人力资本优势和国际社会资本是留学归国人才促进区域创新发展的主要优势与凭借。其中，更高的人力资本优势是留学归国人才提升区域创新效益的重要条件，如以技术产业为基础的海归企业家凭借更为丰富的跨国知识经验，在众多优异的创业者中取得更高的企业经营业绩（刘青 等，2013）。进一步地，留学归国人才作为新知识与新信息的重要来源，以嫁接国外知识的形式进行跨界活动，从而借助更高的技术创新水平，在与本土企业或高校的联系过程中扩大创新影响力（Filatotchev et al., 2011；刘晔 等，2013），如赵建吉等（2010）以跨国“技术社区”模型，提出留学归国人才的技术与经验通过跨国技术社区实现环流，从而促进产业集群创新演化。然而，留学归国人才对区域创新的影响仍有不足之处，包括相关影响存在时滞性，即创新阶段仍落后于发达国家（刘志高 等，2018）；此外，在空间上，留学归国人才的知识经验迁移对区域选择有“门槛”，仅在已有吸收和应用该领域外来创新知识的基础的区域才能发挥效用（Henn, 2012）。
留学归国人才的国际社会资本是留学归国人才获取创新资源，并推动区域创新发展的重要手段。在创业初期，信息流通常对人才回流前所在的区域保密，该区域的创新企业难以从外部联系中获得创新资源，从而出现技术锁定现象，为避免该风险，借助外部网络获取新知识至关重要（Morrison et al., 2013）。在此背景下，留学归国人才利用国际社会资本促进技术在当地企业的扩散，成为国际向地方知识流动的重要通道（Lee and Roberts, 2015），不论是企业高管还是技术人员等不同嵌入模式，都能借助国际化的创新交流渠道，以及异质性的创新知识流动，实现当地企业经营方式、技术水平的提升（Bai et al., 2016）。而在学术科研领域，留学归国人才作为知识交流和科学网络的“经纪人”，得以组织跨国研究团队，并在学术生产合作中共享知识，促进知识向回流区域转移（Bilecen and Faist, 2015）。

3.2　留学归国人才对区域经济发展影响

在留学归国人才对区域创新升级影响研究之后，国内外诸多学者开始关注留学归国人才在经济发展领域的具体效用，并证实：留学归国人才对区域经济良性发展存在显著正向作用（董洁林， 2013）。具体地，管理学与经济学领域的学者通常借助企业微观数据，运用问卷调查与实地访谈方法，分析留学归国人才对区域经济发展的影响；同时结合宏观统计数据，采用计量统计模型，定量测度留学归国人才对区域企业绩效、投资、出口、国际化和风险防范等多方面的影响（Filatotchev et al., 2009；代昀昊 等，2017；赵文 等，2017）。相比管理学、经济学等领域，基于地理学视角出发的空间分析较少，尚未厘清留学归国人才对区域经济发展的深层次机理。

3.2.1　直接经济效益

从区域尺度看，在留学归国人才与回流区域经济互动过程中，留学归国人才数量对区域经济规模，以及相应的第二、三产业规模具有正向促进作用，并且该影响在短期更为显著，长期则随着时间推移，该促进作用下降明显（姜海宁 等，2022b）。不仅如此，留学归国人才数量对区域经济的影响也表现在留学归国人才的创业、科技产业园区地理空间集聚差异上（姜海宁 等，2018）。从企业尺度看，留学归国人才对企业绩效的影响更为明显，众多学者构建了“全球管道-本地蜂鸣”（Bathelt et al., 2004）“二元网络”（赵文 等，2017）与“技术社区”（Chou et al., 2011）等模型，探讨留学归国人才如何凭借人力资本优势与国际社会资本影响区域企业的发展效益，研究发现，中小型科技企业中海归企业的经营效益相比本土企业更高（Dai and Liu, 2009），特别在同等经营条件下，民营企业主的海外留学或进修经历有利于企业绩效的提升，并且海外留学的提升效果大于海外进修（刘青 等，2013）。而从留学归国人才的劣势看，相关研究也存在相反的结论，如Li等（2012）依据中关村科技园企业样本发现，留学归国人才领导的企业比本土企业业绩更差，其原因在于海归创业企业在创办过程中同样面临不熟悉当地复杂体制与情境，难以融入地方网络等本土化不足的发展劣势（陈健 等，2017），包括在当地创业网络中嵌入强度不足（严卫群 等，2019）、融资渠道缺乏（Prevezer, 2008）、所需人才获取困难（段斌斌 等，2021）等多方面的限制。

3.2.2　投资、出口影响

留学归国人才对区域经济发展的影响呈现多元化的特征，对人才回流区域投资、出口的影响是其中较为显著的部分。在投资领域，调查显示留学归国人才组成的管理团队显著提高企业投资效率，包括吸引外资和对外投资，尤其国企从海外留学经验中受益最多（Dai et al., 2018），其原因在于，留学归国人才除了具备专业知识和管理技能外，还具有更为畅通的社会关联资源和信息获取渠道，并且能适应不同制度下的市场环境（张枢盛 等， 2012）。而在出口领域，研究认为企业执行者的海外留学经历，以及相应形成的全球网络，有助于降低交易成本和促进技术进步，从而显著提高企业的出口概率、出口强度、出口产品范围和出口产品质量，并促进回流区域与留学国家之间的贸易往来（许家云 等， 2017），并且该“出口拉动”效应具有显著持续性和增长性（Filatochev et al., 2009）。

3.2.3　区域经济国际化

在对区域经济产生影响的过程中，留学归国人才的国际联系始终发挥重要作用，从而推动区域企业的国际化发展。如部分研究发现具有海外留学背景的企业董事能显著提升企业国际化水平，并且从产业分布差异看，其对技术寻求型企业和高技术行业的国际化影响最为显著（周泽将 等，2017）。而从国际联系差异看，留学至发达国家的留学归国人才对回流区域企业国际化的提升作用，要大于留学至发展中国家的状况（朱敏 等， 2012）。不仅如此，留学归国人才在促进区域企业实现国际化的同时，也使企业承担更大的国际风险，因而其帮助抵御风险的能力也受到关注。已有研究显示，海归高管能提升企业风险承担水平，并且高管团队中海归的人数越多、占比越大，企业风险承担水平越高（宋建波 等，2017），这源于海归高管能以提高信息处理质量和避免企业过渡投资的方式抑制潜在风险（陈雄兵，2020）。此外，海归企业家对风险的感知和应对也更具弹性，这与其海外背景下的文化影响和企业家精神等密切相关（Liu, 2020）。

3.3　留学归国人才对区域社会分异影响

相比留学归国人才对区域创新升级和经济发展影响的研究，留学归国人才对区域社会分异影响的研究形成较晚，成果相对较少。从已有研究看，留学归国人才拥有显著的人力资本优势和国际社会资本，因而在回流区域的嵌入中能带来一定的社会变革，尤其基于社会精英属性，留学归国人才直接推动回流区域的社会分异，并进一步反映在社会结构和社会认知等方面（刘晔，2013；姜海宁 等，2018）。从研究过程看，诸多学者利用走访、问卷、访谈等定性调查方法，针对回流社区、上市企业或高校机构等不同载体的留学归国人才加以分析（Dustmann, 2003；赵建吉 等， 2010；姜海宁 等，2018），反映不同嵌入模式下留学归国人才对回流区域社会分异的具体影响。在此背景下，相关研究不断扩展和深入，而留学归国人才的社会地理空间影响作为研究的重要视角，值得进一步探讨。

3.3.1　社会结构分异

留学归国人才对区域社会分异的影响首先表现在留学归国人才与回流区域居民的经济差距所形成的社会结构分异上。留学归国人才凭借海外留学经历能获得更高的经济回报，原因在于拥有海外高学历的留学归国人才具有更高的人力资本优势，其在回流区域的社会竞争中更易向企业求得较高的就业职位和薪酬溢价（Dustman et al., 2003），但该影响存在较为显著的分布差异，即不同留学学历、不同回流区域的留学归国人才与当地居民的收入差距相对变化较大（许家云 等，2014）。相应地，基于上述留学归国人才与回流区域居民收入差距的分布差异，留学归国人才对社会分异的影响进一步反映在学历结构、职业结构、职住分离、迁移行为和消费特征等领域，尤其表现在社会空间上，即留学归国人才群体内部以及同当地不同群体之间的空间分化（姜海宁 等，2018）。

3.3.2　社会认知分异

留学归国人才在海外留学和生活经历的影响下，在认知和行为等方面发生转变，并作为跨国联系纽带对回流区域的社会认知产生直接影响，该影响可传递至回流区域社会的生产合作、社会价值、文化教育等各方面。已有研究认为，海归高管通过文化导入，有利于实现本土企业与西方企业之间的商业伦理价值趋同（徐细雄 等，2018），从而促进两者间的沟通与合作。同时，海归高管在海外社会规范和企业经验理念等的影响下，有更高的企业社会责任感，从而履行更多环境保护、慈善等社会责任（李心斐 等，2020）。此外，海归教师在教学中更注重强化学生的契约观念（自由市场的价值基础），并相应传播海外社会文化（陈燕，2016）。总体而言，留学归国人才将海外移民生活中的认知方式、社会行为和学习经验移植到回流区域，并参与到当地经济、文化和生活中，这些行为与海外移植的权利义务对等、公民观念和宗教信仰等社会认知均有密切联系（Humpage, 2021）。

4 结论与展望

4.1　结论

采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法，梳理与分析留学归国人才对区域发展影响研究，得到如下主要结论：1）留学归国人才对区域发展影响研究作为热点逐步扩展和深入，大致呈现3个阶段性过程，涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域；研究呈现分散趋势，表现为研究领域众多、合作相对独立的特征，受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注。2）相关研究热点随文献数量的增加同样呈现阶段性特征，其中研究对象从留学归国人才整体不断细化至海归创业者、海归高管、海归教师等不同领域，研究内容由技术进步、科技创新逐渐转向经济增长、企业效益等领域，并随即扩大至社会结构、社会认知等领域，各领域研究逐步系统化。3）留学归国人才对区域发展的影响主要源于海外经历所带来的人力资本优势和国际社会资本，在回流区域相对欠发达的背景下，对区域创新升级、经济发展和社会分异等产生广泛影响，并且该影响呈现由区域、组织到个体的多尺度特征。
综合比较相关文献的研究过程，留学归国人才对区域发展影响的研究呈现由研究背景、理论到方法的差异和共性：1）从背景看，已有研究通常立足于研究区域实际，这得以体现基于地方发展情境的理论或经验研究的便利性、可行性与独特性，因此，已有研究更注重表现不同区域之间的多元差异（社会制度、文化情境等），以及这些差异在留学归国人才对区域发展影响过程所起的作用。2）从理论看，在创新升级、经济发展和社会分异影响研究的基础上，研究视角不断扩展，跨国主义、结构主义、后现代主义等研究范式已然成形，并且随着地方实证研究的深入，“全球管道－本地蜂鸣”“技术社区”“二元网络”等理论被广泛提及，留学归国人才与不同区域、组织和个人的互动机制逐步完善，构建起以跨国主义为代表的多元理论框架。3）从方法看，创新升级和经济发展等领域多利用专利、绩效、抽样等数据进行计量分析，社会分异领域更多通过走访、问卷、访谈等方式展开质性研究，但随着更多领域之间相互融合创新，方法界限逐渐模糊，尤其基于微观视角的研究，更多学者尝试定量与定性相结合的方式，分别印证企业、高校等组织内不同留学归国人才的作用。

4.2　展望

针对留学归国人才对区域发展影响的研究正逐步拓展，并在较长时期将是研究热点，这在全球人才竞争激烈、国内高端人才需求旺盛的大背景下有显著意义。后续研究应当进一步深入，尤其在以下几个方面：
1）深化留学归国人才对区域发展影响的空间视角探索。留学归国人才对区域创新、经济、社会等方面影响的成果主要来自于经济学、管理学等领域，缺乏地理学视角的“空间”概念与深层次理论机理的分析，因此有必要深入分析留学归国人才如何凭借人力资本、二元社会资本优势，以空间为透镜，探索留学归国人才对区域经济、社会和创新发展的作用机理。此外，已有研究较少涉及不同空间尺度下留学归国人才的影响异质性，后续可从地方到全球的不同空间尺度，探讨其在区域发展中产生的影响差异，以及不同空间尺度下相关影响的联系。
2）进一步细化留学归国人才对区域不同空间载体发展的影响。留学归国人才对区域发展影响的空间载体已囊括企业、高校、科研机构和社区等，但其在不同空间载体中的作用机制及其影响效应仍有待深入，且缺乏动态比较。尤其从研究主题看，已有研究更多聚焦于留学归国人才对企业、高校等空间载体的创新升级和经济效益影响（代昀昊 等，2017；姜海宁 等，2018），而针对社区等空间载体的社会分异影响的探讨相对较少，未来应当进一步重视留学归国人才在该领域的影响维度和程度研究。
3）完善留学归国人才与区域发展的互动机制。已有研究关注留学归国人才与区域发展互动的动因与模式，突出人力资本优势与国际社会资本在其中所起的作用（刘晔 等，2013；Morrison et al., 2013），但对国际社会资本及其与国内社会资本的二元优势的关注较少，且有关留学归国人才对区域发展影响的更多维因素，以及在不同空间尺度、不同区域发展阶段下的影响强度与变化等均有待研究。此外，不同类型的留学归国人才群体表现出的区域影响存在差异性，需要在进一步细化留学归国人才群体的基础上，从本地－国际社会资本的互动关系等方面，探讨相互作用机理及其空间效应。
4）拓展留学归国人才对区域发展影响的数据获取来源与方法应用。相关研究数据之间存在一定差异和壁垒，且已有研究较多采用高校教师等特殊群体的数据（陈燕，2016；刘霄，2020），企业留学归国人才等群体的数据获取存在一定限制或困难，这需要深入企业开展调研，并加强产学研不同群体之间的联系与合作。在研究方法上，诸多学者意识到宏观研究的局限性，未来不仅要借助定量模型加以科学分析，还要采用问卷和深度访谈等方法深入挖掘，尤其从微观视角出发，定性与定量相结合地反映留学归国人才的影响效应。

胡晨晖：论文撰写与修改。

姜海宁：论文撰写，提出思路与构建框架，指导研究过程，提出修改意见。

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